Работа в Чехии: как трудоустроиться русскому, какие есть вакансии и как оформить рабочую визу

Чехия

Работа в Чехии 2020. Вакансии для русских от прямого работодателя, без посредников и без комиссий. Прямой контакт работодателя.

Рабочие на завод в Чехии

долгосрочная работа. 160 часов работы гарантировано в месяц. возможность сверхурочных. ставка .

Автоэлектрик, работа в Чехии

работа автоэлектриком за границей зарплата 24 000 крон/мес прямой работодатель ваучеры на питан.

Менеджер по закупкам со знанием русского языка, Чехия

нужен менеджер по закупкам для работы за границей заработная плата 28 000 крон/мес, бонусы допол.

Сварщик, Чехия

на ГЭС нужен сварщик зарплата 30 000 – 35 000 крон/мес + бонусы возможность роста сверхурочные.

Монтаж электродеталей, Чехия

легальная работа в соответствии с Трудовым кодексом Чехии первый контракт сроком на шесть месяцев.

Рабочий на завод в Чехию (без знания языка)

требуются рабочие на завто автозапчастей гарантировано 160 часов в мес возможность брать значите.

Электромонтажник в Чехию

в ведущую чешскую компанию по производству и поставки технологий и оборудования для обработки пове.

Работа на логистическом складе в Чехии

на логистический склад за границей нужны рабочие смены только ночные оплата 120 кр/час по 220-2.

Разнорабочие на склад в Чехии

вакансия на складе интернет-магазина электронных товаров нужны разнорабочие без специальной подг.

Рабочие на завод в Чехии

для работа за гранцией нужны рабочие на завод производство багетов и бургеров смены только дневн.

Рабочие на колбасный завод в Чехию

нужны рабочие на колбасный завод смена 12 часов ставка 130-140 крон/час (ставка зависит от слож.

Рабочие на склад в Чехии

на склад автомобильных запчастей нужны рабочие вакансия для женщин, мужчин и семейных пар смены .

Разнорабочие в пекарню в Чехии

работа в пекарнях за рубежом для женщин, мужчин и семейных пар по 10-12 чаосв в день работа не т.

Рабочие на завод в Чехии (женщины, мужчины и семейные пары)

на автомобильный завод нужны рабочие смены по 8-12 часов график 6/1 ставка 120 крон/час стоимо.

Стоматолог в Чехию

работа в Европе стоматологом бесплатное жилье в общежитии гибкий график зарплата 38 000 – 47 00.

Крановщик в Чехию

для работы за границей нужен крановщик для работы на предприятии официальное оформление без посре.

Рабочий на обработку гранита в Чехию

в камнеобрабатывающую компанию, которая производить продукцию из гранита и камня, нужен рабочий с.

Сантехник в Чехию

нужны сантехники для работы за рубежом обеъкты: квартиры прямой работодатель без посредников оф.

Помощник повара в Чехию (для женщин)

вакансия за границей для женщин нужен помощник повара для работы в сети ресторанов чешская кухня.

Рабочий на производство в Чехию

нужны рабочие на непищевое производство на полную занятость (оператор станка) вакансия за рубежом.

Работа в Чехии 2020 года

Вакансии от прямого работодателя без посредников

Чехия – одна из старейших европейских стран, которая имеет комфортное расположение в центральной части Европы, а с 2004 г. входит в ЕС. Благоприятный климат, развитая инфраструктура, прозрачное законодательство способствуют трудовой эмиграции.

Найти работу совсем несложно. Для этого достаточно посетить наш сайт и ознакомиться с разнообразными предложениями. Мы предлагаем свежие вакансии в Чехии 2020 года от прямых работодателей без комиссий.

Для россиян и украинцев доступна работа в самых разнообразных сферах: медицине, информационных технологиях, строительстве, туристическом бизнесе. Следует учитывать, что без знания языка рассчитывать на высокооплачиваемую должность не стоит. Неквалифицированный труд также требует минимальных навыков разговорной речи.

Кроме того, для трудоустройства необходим диплом об образовании, который требует специального подтверждения (нострификация).

После подписания трудового контракта, ходатайством о выдаче разрешения на работу будет заниматься работодатель.

Дополнительно выдается голубая карта ЕС (для квалифицированных сотрудников) или обычная карта работника (без квалификации), а также рабочая виза.

Как получить разрешение на работу в Чехии?

Разбираясь с условиями трудоустройства в Чехии, любой человек рано или поздно столкнется с понятием разрешения на работу. Как правило, люди начинают узнавать о ситуации «методом от обратного», т.е. сначала выясняют не подходит ли им Синяя карта, потом убеждаются нет ли возможности получить Трудовую карту, и только потом, если ни один из этих инструментов не доступен, выясняют что же такое разрешение на работу в Чехии.

Возможно, это логично. Однако точное выяснение процесса получения Разрешения в ряде случаев необходимо. Без него не оформить визу, не попасть в страну, не трудоустроиться легально. Поэтому данный материал будет построен как пошаговая инструкция для получения разрешения на трудоустройство в Чехии, но сначала сравним этот документ с синей и трудовой картами, чтобы понять кому необходимо его оформлять.

Нужно ли разрешение для украинцев, русских и белорусов?

Договоримся о некоторых условностях. Здесь и далее под понятием «иностранец» будут подразумеваться граждане Беларуси, России, Украины и других стран СНГ. Граждане Швейцарии, государств, входящих в ЕС и их родственники, которым не требуется получать какие-либо разрешения, в данной статье не рассматриваются.

Чтобы упростить понимание, сформулируем такое определение:

Исходя из этого и определим:

Кому Povolení k zaměstnání не надо?

Итак, обладатели трудовых и синих карт не должны получать разрешение на трудоустройство, т.к. эти документы позволяют одновременно и пребывать в стране, и работать. К ним мы еще вернемся ниже, пока поговорим о других случаях.

Чешский Закон «О трудоустройстве» в § 98 и § 98a дает четкий перечень иностранных лиц, которым не требуется никаких дополнительных разрешающих работу документов. Это довольно внушительный перечень, поэтому мы приведем лишь основные пункты:

  • Обладатели статуса ПМЖ.
  • Члены семей дипломатов.
  • Спортсмены, деятели искусств, ученые, поставщики товаров и услуг, монтажники оборудования, учащиеся и студенты до 26 лет, если продолжительность работы не превышает семидневного периода подряд или тридцатидневного периода в сумме за год.
  • Спасатели в ходе выполнения миссий.
  • Водители-международники, если они трудоустроены в иностранных предприятиях и направлены в Чехию для выполнения своих обязанностей.
  • Аккредитованные журналисты.
  • Студенты-очники по специальным правилам.
  • Выпускники чешских вузов.
  • Иностранцы, которым предоставлена дополнительная защита, убежище либо разрешение на длительное пребывание с целью получения защиты.

С последним пунктом есть определенные сложности. Понятия «дополнительная защита» и «убежище», имеют отличия от тех, кто подал заявление на предоставление международной защиты или имеет визу, выданную с целью обретения убежища. Две последние категории получать разрешение на работу должны. Нюансы этого процесса не являются темой данного материала, и интересующиеся вопросом должны разбираться с ним отдельно.

Основания для получения разрешения на трудоустройство в Чехии

Кто же должен получать Разрешение? Этот перечень так же законодательно установлен:

  • Лица, желающие трудоустроиться на сезонные работы (до 6 месяцев в год).
  • Краткосрочная работа до 3 месяцев (« Рабочий Шенген »).
  • Имеющие разрешение на долгосрочное пребывание для осуществления предпринимательской деятельности.
  • Аналогичное разрешение с целью инвестирования.
  • Стажеры на период до 6 месяцев (с возможностью продления).
  • Для ограниченного по времени трудоустройства лиц до 26 лет, находящихся в ЧР по студенческому обмену или другим молодежным программам.
  • Владельцы виз или ВНЖ, полученных с целями «вынужденное пребывание», подавшие заявление на международную защиту (но не ранее, чем через 6 месяцев после подачи такого заявления).

Сюда же включаются иностранные лица, отдельно оговоренные международными соглашениями Чехии. Однако к гражданам рассматриваемых стран на данном этапе это не относится.

Кто должен получать разрешение на работу, а кто может претендовать на трудовую или синюю карту?

Определив кто из иностранцев не должен получать никаких разрешений для трудоустройства и посмотрев перечень тех, кому это необходимо, теперь попробуем исключить претендентов на синюю карту или рабочую карту. Если соискатель не подойдет ни под одну из этих двух категорий, то ему необходимо будет получать разрешение на трудоустройство.

Представим в виде таблицы:

УсловиеРазрешение на работуТрудовая карта*Синяя карта*
Рабочий графикБез ограниченийНе менее 15 часов в неделюПолная занятость при договоре от года
Ограничения по зарплатеНе меньше минимальной ставкиМинимум – 1,5 средние зарплаты
КвалификацияНе требуетсяМинимум – среднее образованиеМинимум – высшее образование
Необходимость получения визыНа весь срок пребыванияТолько для въезда

Как раз в этом случае и стоит применить упомянутый выше метод от обратного. Можно использовать такую последовательность действий:

  1. Определите, не входите ли вы в перечень лиц, освобожденных от необходимости получения каких-либо разрешений на трудоустройство в ЧР. Если нет, то:
  2. Проверьте, не подпадаете ли под категорию, которой положена Синяя карта. Если нет, то:
  3. Нет ли возможности получить Трудовую карту (в т.ч. по «Режиму Украина»). Если нет, то:
  4. Вы являетесь тем иностранцем, которому нужно получать разрешение на трудоустройство в ЧР.

Как выглядит документ?

Сам документ, который выдается иностранцу, обязан содержать следующую информацию:

  • Идентификационные данные иностранца.
  • Сведения о работодателе.
  • Данные о типе выполняемых работ.
  • Место работы.
  • Период действия.

Могут быть включены и другие необходимые сведения.

Как получить разрешение на работу в Чехию?

Разрешение на трудоустройство является одним из обязательных документов для открытия чешской рабочей визы. При этом виза открывается на родине, а Разрешение оформляется в Чехии. С этим географическим разбросом и связаны первые трудности. Кроме этого, для легальной работы в ЧР вакансия должны быть специальным образом оформлена.

Шаг 1. Регистрация вакансии

Данный этап инициирует работодатель. С его стороны подается заявление в Департамент трудоустройства о регистрации конкретной вакансии. Если в течение 30 дней вакансию не удастся занять гражданином Чехии, одной из стран ЕС или их родственниками, она попадает в специальный реестр. Только после этого возможно заняться трудоустройством иностранца.

Шаг 2. Заявление на выдачу

Заявление подает потенциальный работник-иностранец в Департамент по трудоустройству (краевое отделение ÚP). Бланк, кроме прочего, должен содержать:

  • Точные идентификационные данные иностранца: Ф. И. О., дату рождения, гражданство, место рождения, место проживания).
  • Адрес для корреспонденции.
  • Данные загранпаспорта.
  • Сведения о потенциальном работодателе: наименование, юридический адрес, регистрационный номер.
  • Описание обязанностей.
  • Место выполнения работ.

Язык заполнения – чешский.

Трудности могут быть связаны с самим фактом подачи из-за отсутствия иностранца в Чехии. Законодательство допускает, что предоставить заявление в Департамент можно лично или через представителя, имеющего соответствующую письменную доверенность.

Шаг 3. Что требуется для оформления? Другие документы

Для открытия Разрешения, кроме заполненного заявления (и, в случае необходимости, доверенности), в Департамент предоставляются:

  • Копия страницы загранпаспорта с личными данными иностранца.
  • Трудовой договор либо соглашение о намерениях заключить такой договор с указанной даты.
  • Подтверждение квалификации (диплом), если этого требуют условия работы.

Все документы не на чешском обязаны иметь присяжные переводы, а дипломы / аттестаты – апостилированы.

Шаг 4. Стоимость

Рассмотрение вопроса по разрешению на трудоустройство в ЧР платное. За это взимается административный сбор в размере 500 крон.

Так как результат операции не гарантирован, а вакансий у одного работодателя может быть множество, чешские фирмы не очень любят оплачивать подобные расходы за соискателей. Поэтому, возможно средства придется перевести работнику или компенсировать их в дальнейшем. Этот вопрос так же желательно оговорить заранее.

Шаг 5. Срок ожидания

Средние сроки рассмотрения запроса 1 – 3 месяца. Задержки бывают, но на данный момент не имеют широкого распространения.

Готовый пакет документов отправляется иностранцу для открытия визы.

Срок действия разрешения на трудоустройство

Срок действия Разрешения напрямую зависит от типа выполняемых работ:

  • До трех месяцев, в случаях «Рабочего Шенгена».
  • До шести месяцев при сезонной работе (если она не относится к случаям «Рабочего Шенгена»).
  • До двух лет – в остальных случаях.
Читайте также:  Как заполнить анкету на визу в Финляндию: онлайн инструкция

Напомним, что Povolení k zaměstnání выдается под конкретного работодателя, должность и оплату труда. При смене одного из этих условий должно меняться и Разрешение.

Продление срока

Продление периода действия Разрешения – это отдельный и очень важный процесс. В общих понятиях законодательство разрешает продление Povolení k zaměstnání в случаях:

  • Длительного пребывания для предпринимательства или инвестирования.
  • Краткосрочной работе.
  • Сезонной работе.

Именно два завершающих пункта и представляют отдельные трудности. Однако сначала хорошая новость:

Этот тип работ не может выполняться более чем шесть месяцев в год.

Соответственно, продлить разрешение на сезонные работы можно исключительно в том случае, если первое выдавалось на период не превышающий полугодие. Суммарное количество допустимых дней не должно превышать 180 в каждых 365.

С этим видом работ наибольшая путаница. С одной стороны, они точно указаны в законе, но, с другой, возможность Шенгенской визы строго ограничено – не более 90 дней в полугодие.

Соответственно, можно рассматривать вопрос только в случае, если первое выдавалось на срок меньший, чем 90 дней, что происходит в крайне редких случаях.

Другой вариант – продление Разрешения с целью получения национальной визы. Но и здесь существует сложность.

  1. Во-первых, для получения визы все равно придется возвращаться домой.
  2. Во-вторых, далеко не все краевые отделения Департамента трудоустройства считают такой вариант «продлением», а работу «краткосрочной». Из-за этого, как правило, настаивают на оформлении нового Разрешения.

Отдельное внимание нужно обратить на «безвиз», существующий нынче у украинцев со странами ЕС. Многие заблуждаются, прочитав сроку из чешских законов, где сказано, что для работы достаточно разрешения на трудоустройства и любого документа, разрешающего легальное пребывание в Чехии. Под «любым документом» ошибочно полагают и безвизовый режим.

На данный момент — это не так, несмотря на наличие в законах ЧР вышеуказанных сведений. С формальной точки зрения, чешские власти настаивают, что безвизовый режим – это право, а не документ. Но с фактической это означает одно – работать по «безвизу» в Чехии пока нельзя.

Однако безвизовый режим можно использовать для переговоров с работодателем, подачи заявления и пр., но въезд в Чехию должен быть осуществлен с соблюдением правил – подтверждением наличия средств, проживания, страховки, обратной дороги.

Для продления в Департамент подается заявление (бланк). При этом информация в заявлении на продление должна полностью совпадать с той, что была в первоначальном запросе. Это касается сведений и о работнике, и о работодателе, и о самой работе.

За рассмотрение с соискателя взыскивается сбор в размере 250 крон.

Когда разрешение теряет силу?

Эти параметры так же четко прописаны в законодательстве ЧР. Разрешение теряет силы, если:

  1. Закончился его срок.
  2. Работа представляла собой достижение определенной цели, которая и была достигнута.
  3. Закончился или аннулирован документ, разрешающий пребывание в стране.

Кроме этого, Разрешение может быть аннулировано принудительно, если выяснится, что выполняемая работа не соответствует заявленной, или при оформлении были предоставлены заведомо ложные сведения.

Что будет, если не приступить к работе?

Разрешение может быть отменено, если иностранец, которому оно выдано, не приступил своевременно к работе. Своевременность по разрешению на трудоустройство установлена в 10 дней. После этого работодатель обязан сообщить в Департамент о факте невыхода, Разрешение аннулируется, недействительной становится и виза, выданная на его основании.

К сведению, аналогичные правила есть и для трудовых / синих карт, но там этот период составляет 45 дней.

Смена работы и разрешения на работу

С одной стороны, правило просто – меняете работодателя, меняйте и Разрешение. То есть в МВД подается новое заявление, заново оформляется вакансия и т.д.

Однако, с другой стороны, целесообразность данного процесса имеется только при длительной работе. Для сезонной, а тем более краткосрочной, необходимо детально просчитывать успеет ли иностранец получить новый документ в рамках имеющегося пребывания.

Заключение

В случаях, когда разрешение на работу в Чехии необходимо, его придется оформлять. Процесс, как видно, довольно последователен и предсказуем: нашли работу – получили разрешение – открыли визу – работаем. Однако на каждом этапе существует множество деталей и подводных камней, о которых мы и рассказали в данной статье.

Надеемся, что информация пригодится, а в случае сохранения вопросов – задайте их в комментариях. Наши специалисты постараются ответить в рамках своих компетенций.

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

Работа в Праге для русских

Прага – красивый европейский город, куда многие стремятся, чтобы найти работу.
Уровень жизни здесь превышает средний уровень в Европе. Прага является и самым богатым городом среди стран, которые в ЕС недавно. Чехия вступила в ЕС в 2004 году, за это короткое время сумела быстро поднять свою экономику и стала одним из развитых и ведущих государств Старого Света. Поэтому она является таким привлекательным государством, чтобы жить и работать здесь. Но не стоит думать, что Прага ждет всех желающих с распростертыми руками и готова принять любого.

Получение визы

Очень часто встречаются люди, которые, наслушавшись красивых рассказов о жизни в Западной Европе, продают свои квартиры и бросаются в посреднические фирмы, чтобы получить долгосрочную визу путем открытия частного предпринимательства или какой-то фирмы в Чехии. Срываются со своих мест, приезжают в Прагу, а там их никто не ждет. Работать по предпринимательской или бизнес-визе русским нельзя. Продлить такую визу тоже невозможно, если деятельность, ради которой она выдана, не ведется. И причина здесь не в том, что Чехия плохая или относится к русским превзято. Следует помнить, что, решаясь эмигрировать в Чехию, надо подходить к этому осознанно. Тщательно готовиться к эмиграции, продумывать все моменты, не делая поспешных и легкомысленных шагов. Например, для того, чтобы работать в Чехии, нужна рабочая виза или виза на учебу, но по данной визе можно работать только в том случае, если вы совмещаете учебу и работу. В противном случае человеку может грозить депортация с последующим запретом въезда в страну. Конечно, для Чехии, как и для многих других государств, характерно проживания в ней множества нелегальных жителей, которые живут без виз, им, порой, даже удается найти какую-то работу, как правило, низкооплачиваемую.

Основной документ для оформления рабочей визы

По чешскому законодательству, любой наемный работник должен иметь официальный контракт, в котором изложены условия работы, права и обязанности работника, размер его заработной платы, условия проживания, медицинского и страхового обслуживания. Контракт является одним из основных документов для оформления рабочей визы.

Как найти работу в Праге

Если вы все-таки решились ехать работать в Прагу, начинайте искать работодателя заранее. Есть специализированные интернет сайты предлагающие работу в различных трудовых сферах, начиная от официантов, заканчиваю медициной. Проще IT специалистам, для них крупные фирмы утраивают брифинги в странах проживания кандидатов, с целью перевези и трудоустроить специалиста уже на территории Чехии. Самый популярный способ поиска работы в Праге через знакомых и родственников. Минимальны затраты, плюс гарантия проживания на первое время. Так же распространены коммерческие трудовые биржи. Прийдя на биржу труда и заплатив определённую сумму (обычно не более 50 евро), вы заполняете анкету и подписываете договор с биржей, на основе которого вы обязуетесь выплатить определённые дивиденды в первые месяцы после трудоустройства. Далее за вас всё делает биржа, вас остается только выбрать из предложенного подходящее вам место работы. Речь конечно же идёт о неквалифицированной работе. Для специалистов с высшим образованием желающим найти работу по специальности, этот метод не совсем подходит, ждать можно очень долго.

Сайты с базой данных вакансий

Агентства по трудоустройству

  • www.grafton.cz
  • www.horizonsrec.cz
  • www.c2dglobal.com
  • www.talents.cz

Вакансии для IT-специалистов

Трудоустройство в Праге

Местные власти допускают к работе только тех иностранных работников, которые представляют истинную ценность для их государства. Речь идет о высококвалифицированных специалистах. Прежде, чем подтвердить свою квалификацию и опыт работы, вам придется пройти собеседование и продемонстрировать на практике свои умения и навыки, если вы претендуете на высокооплачиваемую работу. Дипломированным специалистам нужно подтверждать свои дипломы в Министерстве Труда Чехии.
Возраст кандидатов на рабочие места от 18 до 45 лет, иногда она может подниматься до 50 лет.

Средняя зарплата квалифицированных работников в Праге

Средняя зарплата специалистов высоких технологий, банковских работников составляет порядка 1500 евро. Выше зарплаты у специалистов занимающих руководящие места.
Так же высокая зарплата у квалифицированных врачей и хирургов. В бюджетной сфере оплата труда во многом зависит от квалификации и стажа рабочего.

Неквалифицированный труд

Женщины
Что касается неквалифицированного труда в Праге, в основном это сфера обслуживания, кухни ресторанов или работа официантки, а также уборка гостиниц. В силу того, что в Чехии развита легкая промышленность, на швейных фабриках есть много вакансий, приглашают профессиональных швей. Минимальная зарплата швей 500 евро в месяц, но она зависит от выработки и может быть значительно выше. Условия труда выше, чем на территории постсоветского пространства. К тому же можно договорится работать больше положенных восьми часов, увеличение зарплаты вам гарантированна.
Но не все так гладко, как казалось бы. Такое явление, как дискриминация, в Чехии тоже существует, так женщины часто сталкиваются с отказом при приеме на работу, особенно, если у них есть маленькие дети или они молоды и планируют иметь детей в будущем.
Мужчины
Самые распространённые специальности в Праге для мужчин, как правило связанные со строительством. В этой сфере зарплата колеблется от 600 до 1000 евро в месяц. Приветствуется наличии технического образования, оно даёт большое преимущество при устройстве на работу. Вас могут допустить к работе с автоматизированным оборудованием или с определённой отчётностью. Зарплата примерно 800-1200 евро в месяц. Особым спросом пользуются квалифицированные токари, операторы станков с программным управлением, электрогазосварщики.

Средняя заработная плата в Праге

Средняя зарплата в Праге в предпринимательском секторе на 2007 год составила 35115 крон — примерно 1385 евро в месяц, в непредпринимательском — 27 385 крон (1080 евро)
Пенсия — 11200 кроны у мужчин и 9200 кроны у женщин, обычно пенсия в Праге не превышает 400 евро.
Минимальная зарплата 8000 крон – 315 евро. В среднем ежегодно она увеличивается на 5-7%.

Знание языка

Для того, чтобы претендовать на какую-то квалифицированную работу помимо чешского желательно знать английский язык, французский или итальянский язык.

Условия работы

Рабочий день в Праге обычно начинается в 7.30 утра, так как чехи любят делать все важные дела с утра. Работников могут попросить поработать в выходные дни. В компаниях запрещено вести личные разговоры по телефону и пользоваться интернетом в личных целях, а также прием пищи в рабочее время. Все это считается нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой наказание вплоть до увольнения. Поэтому решаясь ехать на работу в Прагу, будьте готовым перестраиваться на новые условия труда и новые требования к работникам.

Но в тоже время нельзя не сказать о множестве людей, которые давно приехали в Чехию и успешно работают на предприятиях и в фирмах, достигли определенного карьерного роста и рады своему решению переехать в эту страну.

Читайте также:  Нужна ли виза в Израиль для россиян: визовый режим между Россией и Израилем

Рабочая виза в Чехию для россиян

Россияне в поисках рабочих мест отправляются в Чехию, ведь здесь выше средняя заработная плата, есть свободные вакансии для иностранцев, а также возможность путешествовать по странам Шенгена. Политика по отношению к иностранным работникам меняется в лучшую сторону, поэтому процент отказов значительно уменьшился за последние несколько лет.

Сколько действует рабочая виза и можно ли ее продлить

Рабочая виза российским гражданам выдается на 2 года. Когда этот строк истечет, можно продлить на основе двустороннего соглашения между сотрудником и работодателем.

Привлекательность Чехии с точки зрения трудовой иммиграции

Работа в Чехии – это отличный вариант для граждан стран бывшего СССР. Это связано с удобным географическим расположением страны, ведь Чехия находится в центральной части Европы, а также несложной процедурой оформления рабочей визы. Не менее важным является то, что стоимость вполне приемлемая для обычного россиянина и посильная большинству. Также граждане, которые работают в Чехии легально, могут взять с собой семью.

Чешский язык важен только для работников на высоких должностях, а также тех, кто работает в сфере услуг, но выучить несложно, особенно если погрузиться в языковую среду. В среднем изучение чешского языка занимает около полугода. Старшее поколение владеет русским языком, но также возможно предвзятое отношение к русским.

Чехия входит в Шенгенскую зону, поэтому можно беспрепятственно путешествовать по странам-участницам этого соглашения и расширять свой кругозор. Также страна является членом Евросоюза, поэтому заработная плата постоянно растет и составляет 1 000 евро.

Оформление рабочей визы в Чехию

Определенный период времени легально работать на территории Чехии можно по рабочей визе. Граждане без этого документа не смогут устроиться на высокооплачиваемую работу, поэтому стоит изучить особенности получения трудовой карты, чтобы не получить отказ. Рабочая виза, по сравнению с туристической, отличается более сложной процедурой подачи заявления, а также потребует дополнительные документы.

Следует обратить внимание на то, что после 5 лет работы на территории Чехии каждый обладатель штампа в загранпаспорте может претендовать на ПМЖ Чехии.

Всего есть три вида рабочих виз:

  • трудовая пластиковая карата на 2 года;
  • шенгенская рабочая виза-штамп в паспорте также на 2 года;
  • «голубая» карта ЕС, которая выдается только профессиональным специалистам также на 2 года.

Каждый из этих документов имеет свои особенности и выдается в четко ограниченных законодательством условиях.

Подавать заявления на получение трудовой пластиковой карты можно сразу после подписания трудового контракта с работодателем в Чехии или должны быть другие гарантии наличия места работы. Трудовая карта одновременно является и ВНЖ.

Перечень документов для получения рабочей визы

Все российские граждане в обязательном порядке должны собрать полный пакет документов на получение рабочей визы (трудовой карты), который включает:

  • визовую анкету;
  • загранпаспорт, действующий более трех месяцев с момента подачи запроса на трудовую карту;
  • 2 фотографии;
  • документ, подтверждающий наличие жилья на период пребывания на территории Чехии
  • трудовой договор, который подтверждает наличие работы в Чехии, или документ, в котором будут зафиксированы намерения заключить договор между работодателем и заявителем (обязательно должна быть какая-то гарантия того, что заявитель будет работать не меньше 15 часов еженедельно, а оклад будет покрывать минимальный прожиточный минимум);
  • диплом;
  • справку, подтверждающую отсутствие судимости;
  • медицинскую справку.

Сколько стоит рабочая виза в Чехию?

Граждане, которые подают документы на долгосрочную рабочую визу, обязательно должны оплатить консульский сбор в сумме 2 500 крон. В случае отказа средства заявителю не возвращаются.

Также отдельно нужно будет доплатить за перевод документов на государственный язык Чехии (это обязательный пункт), если заявитель не сможет сделать это самостоятельно. В среднем стоимость одной страницы – 300 крон. По желанию можно воспользоваться дополнительными услугами, которые предлагает визовый центр: смс-сообщение о готовности документов, доставка, копирование, сканирование и другие.

Таким образом, стоимость оформления рабочей визы возрастает до 25 000 крон. Есть и другие более дорогие предложения стоимостью до 3 500 евро, но это не влияет на возможность получения отрицательного ответа, хотя риски намного ниже.

Сроки ожидания

Рассмотрение заявления на получения трудовой карты занимает около 60 дней со дня подачи заявлений. Изготовление всех бумаг может затянуться вплоть до полугода из-за множества факторов.

Документы следует подавать заранее, учитывая возможный срок ожидания. Граждане, которые проходят собеседование, могут получить бумагу на визу до 3 дней.

Сколько действует рабочая виза и можно ли ее продлить?

Рабочая виза любого типа выдается на 2 года, а затем на основе двухстороннего соглашения между работодателем и иностранным гражданином, который планирует продолжать работать в Чехии, продлевается на аналогичный срок.

Отказ в получении

Окончательное решение по поводу выдачи рабочей визы принимается Министерством внутренних дел Чехии. В случае отрицательного ответа заявители получают письмо с указанными причинами отказа и инструкцией последующих действий. Повторно можно подать заявление в МВД Чехии на пересмотр решения.

Отрицательный ответ получают граждане, которые предоставляют неточную информацию или искажают действительность, а также фальсифицируют документы. Вся информация, указанная в заявлении строго перепроверяется, поэтому стоит следовать правилам чешского законодательства. Еще одним основанием получения отказа может быть возраст заявителя до 26 лет, а также отсутствие дохода на территории России. Также большая вероятность получения отказа в случае нарушений визового режима или наличия запретов на въезд в определенные государства.

Больше 18% российских граждан получают отказ на получение трудовой карты. В первую очередь это обусловлено тем, что работодатель является неблагонадежным.

Работа в Чехии по польской визе

Чехия допускает прием на работу иностранных граждан в предприятиях и организациях, которые находятся на территории страны, но только если соблюдены все правила и иностранцы работают на законных основаниях.

Граждан Польши привлекает более высокая заработная плата. Легально работать в Чехии по польской визе можно на основании командировочного листа. Работник по полугодовой визе может работать в Чехии не больше 90 дней, а граждане, которые имеют карту «Побыту» — не более 6 месяцев.

При этом командировочный лист может быть оформлен только при условии заключения договора, предусматривающий временный трансфер кадров в соответствии с действующим законодательством.

Можно ли работать в Чехии по голубой карте ЕС?

«Синяя карта» выдается только высококвалифицированным гражданам, которые имеют высшее образование, и будут работать на высоких должностях. Оформляется в том случае, если заявитель планирует пребывать в Чехии более трех месяцев. Обратиться с ходатайством на получение «синей карты» можно в дипломатических представительствах Чешской Республики в других странах.

Трудовая карта в Чехии: что это, кому и зачем нужна?

Граждане России и Украины могут оформить трудовую карту, чтобы долгосрочно работать на территории Чехии. Это разрешение одновременно заменяет несколько документов: не потребуется долгосрочная виза на длительно пребывание на территории страны, а также «зеленую» карту.

Куда обращаться за оформлением трудовой карты

Граждане Российской Федерации подать запрос на оформление трудовой карты могут через посольство/консульство Чехии в России.

  • через посольство Чешской Республики в Российской Федерации в городе Москва;
  • через генконсульство Чешской Республики в Российской Федерации в городе Санкт-Петербург или Екатеринбург.

Если россиянин уже находится на территории Чехии на основании долгосрочной визы (сроком пребывания свыше 90 дней) или на основании разрешения на долговременное пребывание с целью отличной от трудоустройства (учеба, предпринимательство), тогда заявление на трудовую карту нужно подавать в местный Департамент по предоставлению убежища и миграционной политике Министерства внутренних дел Чехии. В данном случае речь будет идти о смене цели пребывания в Чехии.

Как оформить трудовую карту?

Оформить трудовую карту можно в несколько этапов:

На первом этапе нужно подать заявление о выдаче трудовой карты в одно из консульств Чехии, которое находится заграницей. Обратиться напрямую в Министерство внутренних дел Чехии могут только те иностранные граждане, которые имеют вид на жительство.

На втором этапе нужно выбрать вакансию, согласно условиям чешского законодательства: иностранный гражданин может выбрать вакансию из тех, которые находятся в открытом доступе на официальном портале министерства. Оформление на работу иностранного гражданина возможно только в том случае, если нет подходящего чешского кандидата.

После этого нужно собрать все необходимые документы, которые обязательно должны быть у гражданина, желающего оформить трудовую карту (полный список был указан ранее).

Последний этап – это выдача трудовой карты. В среднем рассмотрение заявлений занимает не более двух месяцев, но в крайних случаях срок может быть продлен до трех месяцев. По результату этой процедуры иностранные граждане получают визу в Чехию, чтобы оформить трудовую карту. Следует обратить внимание, что это только разрешение на въезд, которое предоставляет возможность оформить все необходимые документы, а не трудовая карта.

После этого обязательно нужно сдать биометрические сведения в подразделении Министерства внутренних дел Чехии для получения карты.

Перспектива получения ВНЖ, ПМЖ и гражданства

Российские граждане, которые хотят получить чешское гражданство будут вынуждены вначале получить визу на въезд на территорию Чехии, затем получить временный вид на жительство, только после этого можно подать заявление на постоянное место жительство. Затем нужно будет собрать множество различных документов и с ними обратиться с ходатайством на получение гражданства.

Перспектива получения гражданства неблагоприятная, потому что очень большой процент отказов, но проблем с получением временного вида на жительство не должно возникнуть.

Работа в Чехии: необходимые документы и порядок трудоустройства

Работать в Чехии можно только при наличии рабочей шенгенской визы, долгосрочной типа D, рабочей или синей карты. Однако, прежде чем давать документы на визу, нужно найти чешского работодателя и заключить с ним контракт.

Как трудоустроиться в Чехии

Для начала стоит поискать работу на соответствующих ресурсах или обратиться к украинским или чешским лицензированным агентствам по трудоустройству.

После того, как нашли приемлемую вакансию, нужно связаться с работодателем и пройти собеседование.

Если работодатель захочет нанять иностранца, он должен разрекламировать эту вакансию среди чехов и граждан ЕС. Если среди них появится желающий, то предпочтение должны отдать ему. При отсутствии желающих, работодатель может нанять иностранца и подписать с ним контракт.

Кроме этого, в местном отделении департамента по трудоустройству нужно получить специальное разрешение на работу. Для этого нужно дать письменное заявление от будущего работника, его представителя или самого работодателя. Самым лучшим вариантом является подача заявления работодателем – у контролирующих органов возникает меньше лишних вопросов.

Разрешение на работу дают на время контракта, но срок его действия не может быть дольше, чем два года.

Разрешения не требуется тем, кто делает рабочую или синюю карту, а также иностранцам, которые планируют работать на временной (до трех месяцев), или сезонной (до шести месяцев) работе.

Типы виз для работы в Чехии

После заключения контракта и получения разрешения на работу, иностранец должен открыть соответствующую шенгенскую (краткосрочную) или долгосрочную национальную визу, или получить право на долгосрочное пребывание. В последнем случае подается заявка на въездную визу, которая дает право получить уже в Чехии рабочую или синюю карты.

Шенгенскую визу открывают тогда, когда заявитель готовится к кратковременной работы в Чехии – до 90 дней. Это связано с тем, что в стране запрещено работать при наличии исключительно биометрического паспорта без визы.

Когда планируют работать в Чехии более 90 дней, то открывают долгосрочную визу типа D на один год. Она бывает двух видов:

  • долгосрочная виза (на нее дают заявку, когда целью пребывания является обучение, лечение, спорт, культура, воссоединение с семьей, сезонная работа и т.д.);
  • долгосрочная виза с целью предпринимательства.
Читайте также:  Обучение в Чехии для русских: система образования и оформление учебной визы

С долгосрочной визой для сезонной работы можно работать не более шести месяцев. Открывают ее, когда заявитель будет задействован в сферах:

  • садоводство, животноводство, охота и связанные с ними услуги;
  • лесничество и лесозаготовка;
  • организация проживания;
  • питание и снабжение продуктов;
  • спорт, развлечения и отдых.

Работать в Чехии в течение долгого времени (до двух лет) можно с рабочей и синей картой. Первую предоставляют тем иностранцам, которые будут работать на работах, не требующих высшего образования и хорошей квалификации. Зарплата этих работников будет такой же, как средняя в стране.

Синюю карту производят те иностранцы, которые имеют высшее образование, хорошую квалификацию и востребованную в Чехии профессию. Соответственно и зарплата такого работника будет выше средней по стране.

Для выдачи рабочей и синей карты, заявителю предоставляется въездная виза. Срок ее действия составляет 6 месяцев, а в Чехии с ней можно находиться 60 дней с момента въезда в страну.

Прибыв в Чехию, в течение трех дней иностранец должен появиться в отдел по вопросам убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел. Именно там в течение 60 дней предоставят разрешение на пребывание в стране и рабочую или синюю карту.

Какие документы нужны для получения чешской рабочей визы

Для получения чешской рабочей или въездной визы необходимо подготовить пакет документов, состоящий из:

  • визовой анкеты, заполненной от руки латиницей – если подаются на шенгенскую визу; или печатную на чешском языке – когда подаются на долгосрочную визу типа D или долгосрочное пребывание;
  • заявления на рабочую или синюю карту, когда подаются на нее,
  • оригинала загранпаспорта и копий всех заполненных страниц. Паспорт должен иметь не менее двух свободных страниц, быть выдан в течение последних 10 лет, а срок его действия должен длиться еще три месяца после запланированного окончания визы;
  • оригинала украинского паспорта и копий всех заполненных страниц. Если заявитель имеет ID-карту, то должен подать и документ о месте своей регистрации;
  • фото размером 3,5 × 4,5 см. Оно должно быть цветным на белом фоне. На обороте стоит написать имя и фамилию заявителя латиницей. На шенгенскую визу достаточно одного фото, а на рабочую и синюю карту – три;
  • медицинской страховки. Принимаются только те, которые получены в аккредитованных компаниях;
  • справки о несудимости в стране, где заявитель проживал в течение последних трех лет;
  • оригиналов документов, подтверждающих основания для выдачи визы. Сюда относится трудовой договор или соглашение о будущем контракте, разрешение на работу, официальное письмо от работодателя;
  • подтверждение места проживания в Чехии. То есть, нужно предоставить договор аренды или нотариально заверенное письмо владельца жилья;
  • справки о занятости и доходах. Если заявитель не работает, то должен предоставить письменное объяснение финансового положения с подписью. Такую справку нужно только для шенгенской визы;
  • документов, подтверждающих профессиональную компетентность для выполнения необходимой работы, когда заявитель претендует на рабочую карту. А также документов, свидетельствующих о высокой квалификации, когда подают заявку на синюю карту.

Обязательно нужно принести оригиналы паспортов и документов, подтверждающих основания для выдачи визы. Все остальные должн ы быть в нотариально заверенных копиях и написан ы на чешском языке. В противном случае, документы нужно перевести и заверить.

Еще надо иметь с собой конверт с марками и указанн ым адресом заявителя.

В консульстве нужно оплатить и визовый сбор в евро. Его цена зависит от типа визы и в чешских кронах составляет:

  • за шенгенскую (краткосрочную) визу – 35 евро (900 крон)
  • за долгосрочную визу – 2500 крон;
  • за въездную визу для рабочей или синей карты – 1000 крон.

За шенгенскую визу, которая дает право на кратковременную работу в Чехии, не платят лица моложе 26 лет и старше 60, а также те, котор ые докажут свое чешское происхождение.

За долгосрочную визу не надо платить детям до 6 лет, а также тем, кто открывает ее с научной или учебной целью.

Нужно готовиться к возможному собеседованию в консульстве. Проводят его на чешском или русском языках. Если заявитель не понимает ни одного, то должен обеспечить себе переводчика.

Как зарегистрироваться на чешскую рабочую визу

Прежде чем нести документы в соответствующий консульский отдел, нужно сделать запрос на регистрацию через электронную почту visa_kiev@mzv.cz

На нее отправляют сообщение со следующей информацией о заявителе:

  • имя и фамилия латиницей, как в паспорте;
  • дата рождения;
  • номер заграничного паспорта;
  • электронный адрес;
  • номер телефона;
  • цель подачи заявления.

К сообщению нужно прикрепить два документа в pdf-формате: один с копией первой страницы загранпаспорта и персональными данными; второй с копией документа, подтверждающего цель пребывания заявителя в Чехии.

Важно! При регистрации на долгосрочную визу типа D нужно указать ее вид.

Ответ на заявку придет на электронную почту. В ней будет указано время, когда можно принести документы в консульство. Полученный ответ стоит распечатать и приложить к пакету документов для рабочей визы. Ее надо представить в консульстве, как подтверждение регистрации.

Еженедельно принимают 57 заявок на долгосрочную визу и три на долгосрочную визу с целью предпринимательства. Зарегистрироваться можно в понедельник, четверг и пятницу с 9:00 до 12:30.

В последнее время увеличилось число заявок для подачи документов на въездную визу с целью дальнейшего получения рабочей карты, поэтому очереди приходится долго ждать. При регистрации на другие типы виз не возникает проблем с оформлением.

Куда давать документы и сколько ждать визу

Пакет документов нужно давать к тому консульскому отделу, в округе которого постоянно живет заявитель. В Украине таких два:

  • Киевский, к которому принадлежат Винницкая, Житомирская, Киевская, Кировоградская, Николаевская, Одесская, Полтавская, Сумская, Хмельницкая, Черкасская, Черниговская, Донецкая, Днепропетровская, Запорожская, Луганская, Харьковская и Херсонская области, г. Севастополь и АР Крым
  • Львовский, куда входят Волынская, Ивано-Франковская, Львовская, Закарпатская, Ровенская, Тернопольская и Черновицкая области.

С консульства принятые заявки отправляют в Чехию, где каждую просматривают отдельно.

При открытии долгосрочной визы для сезонных работ, результатов нужно ждать 60 дней.

В течение 60-90 дней приходит ответ на заявку открыть долгосрочную визу типа D и въездную визу для рабочей или синей карт ы .

Если ответ из Чехии будет положительной, то визу выдадут через три дня.

Уже на месте в течение трех дней нужно явиться в территориаль ный департамент полиции за видом на жительство.

Желаем легко преодолеть бюрократические преграды и получили достойную работу!

Рабочая виза в Чехию для россиян

Что важно знать о рабочих визах в Чехию

СтоимостьКонсульский сбор за оформление в общем порядке составляет 35 евро, за срочное открытие визы – 70 евро
РассмотрениеЗаявка на предоставление трудовой карты рассматривается в течение 2 месяцев со дня ее регистрации в уполномоченном органе
ДействиеТрудовая карта предоставляется сроком на 2 года, с возможностью пролонгации

Требования для рабочих виз в Чехию в 2020 году

Выгодное географическое расположение Чехии способствует активному развитию бизнеса в этой стране и привлечению иностранных инвесторов. Лояльная налоговая политика и грамотные реформы правительства обеспечивают стабильный рост экономики. В ряде отраслей количество рабочих мест во много раз превышает количество рабочих рук. Это привело к тому, что ежегодно тысячи наших соотечественников, белорусов и украинцев выезжают в Чехию с целью трудоустройства.

Как получить рабочую визу в Чехию самостоятельно

Однако оформить рабочую визу сложнее, чем остальные виды въездных разрешений. Чешское законодательство предусматривает 3 категории рабочих виз:

  • трудовое разрешение, действующее в течение 24 месяцев;
  • шенгенская рабочая виза с максимальным сроком действия 24 месяца;
  • «голубая карта», предназначенная только для высококвалифицированных специалистов, действующая в течение 2 лет.

Основанием для открытия рабочей визы в Чехии в 2020 году является трудовой договор, подписанный с чешским работодателем. Перед тем, как принять иностранного гражданина на работу, чешский работодатель обязан в местных СМИ разместить вакансию. Публикация должна быть активна в течение 30 дней. Если за это время граждане Чехии или других государств Евросоюза не откликнутся на предложение, работодатель имеет право пригласить на эту вакансию иностранца. Перед этим ему необходимо обратиться в Министерство труда республики с заявлением о том, что из числа жителей Европы данной вакансии не соответствует ни одна кандидатура. Затем Министерство труда по заявлению работодателя выдает разрешение на работу для названного иностранного гражданина. Получить рабочую визу в Чехию могут не только квалифицированные специалисты, но и рядовые представители различных профессиональных областей.

По чешским законам жители России, Беларуси и Украины, прежде, чем занять вакансию, должны ожидать в очереди не менее 30 дней. Такой длительный срок обусловлен тем, что приоритетное право на трудоустройство имеют жители из стран Евросоюза. Если среди них вакансия останется невостребованной, занять ее получают право наши соотечественники.

Чешское законодательство охраняет права трудовых мигрантов. Поэтому минимальная заработная плата для них должна быть не ниже минимального вознаграждения за труд, установленного в Чехии.

Подготовка документов, рассмотрение заявок в консульстве и Министерстве труда может затянуться на несколько месяцев. Главное, чтобы при сборе документов заявитель строго следовал чешским миграционным правилам.

Порядок открытия рабочей визы

Оформление чешской рабочей визы для россиян условно можно разделить на несколько этапов:

  • поиск работодателя, готового заключить с иностранным работником трудовое соглашение (для этого используется база вакансий, опубликованных на официальном сайте чешского Министерства труда);
  • переговоры с работодателем, согласование условий работы, подписание контракта;
  • подача заявления в Министерство труда Чехии с просьбой выдать трудовую карту (входит в обязанности работодателя);
  • подача заявки на открытие рабочей визы в чешское консульство, находящееся в стране проживания заявителя (подается после выдачи трудовой карты);
  • получение готовой рабочей визы;
  • получение рабочей карты в органах внутренних дел Чехии.

Перечень документов

1. Заявление в Министерство труда Чехии с указанием номера вакансии в реестре рабочих мест.

2. Общегражданский и заграничный паспорта заявителя.

4. Документы, подтверждающие уровень образования – диплом, аттестат, сертификат о повышении квалификации и т.п.

5. Копия брони номера в отеле, договора аренды жилого помещения или любой другой бумаги, свидетельствующей о том, что у заявителя в Чехии будет место постоянного проживания.

6. Копия трудового соглашения.

7. Справка, полученная в стране проживания, об отсутствии судимости.

8. Выписка банковского счета, подтверждающая наличие на нем необходимого количества денежных средств.

9. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья заявителя.

10. Сертификат, подтверждающий прохождение квалификационного экзамена для работников медицины и фармацевтики.

Все документы, выполненные на русском языке, подлежат обязательному переводу на чешский с последующим нотариальным заверением.

«Голубая карта»

«Голубая карта» отличается от обычной рабочей визы тем, что помимо разрешения на работу является одновременно и видом на жительство. ВНЖ выдается не только держателю такого разрешения, но и всем членам его семьи. Для того, чтобы получить «Голубую карту», претендент должен быть высококвалифицированным специалистом, т.е. иметь высшее образование и подтвержденный стаж работы по специальности. Процедура оформления данного вида разрешения точно такая же, как и для открытия обычной рабочей визы в Чехию в 2020 году.

Ссылка на основную публикацию